По теме законное увольнение нашлось 1 видео

Законное увольнение: что важно знать работнику и работодателю

Если вы ищете видео по теме «Законное увольнение», смотреть онлайн его полезнее вместе с кратким разбором действующих правил. В России прекращение трудового договора законно только тогда, когда есть предусмотренное законом основание и соблюдена установленная процедура. Основные варианты увольнение по инициативе работника, по соглашению сторон, по окончании срока договора или по инициативе работодателя.

Когда увольнение считается законным

Ключевой принцип простой: одного желания работодателя или работника недостаточно. Основание прекращения договора должно соответствовать Трудовому кодексу РФ, а оформление установленному порядку.

При увольнении по собственному желанию работник обычно предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели. Этот срок начинается со следующего дня после получения заявления. При договоренности сторон увольнение может состояться раньше. Само выражение «отработка две недели» не совсем точно: речь идет о сроке предупреждения, а не об обязательном количестве фактически отработанных дней.

Основные способы прекращения трудового договора

По собственному желанию. Работник самостоятельно принимает решение уйти и направляет работодателю заявление. До окончания срока предупреждения заявление в общем случае можно отозвать, если на место работника письменно не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

По соглашению сторон. Это гибкий вариант: работник и работодатель согласовывают прекращение трудовых отношений и дату увольнения. Закон не требует наличия специальной причины для такого соглашения, но добровольность волеизъявления имеет принципиальное значение.

По инициативе работодателя. Такой вариант возможен только по предусмотренным законом основаниям. К ним относятся, например, ликвидация организации, сокращение штата, отдельные дисциплинарные нарушения и другие случаи, прямо указанные в статье 81 ТК РФ. При этом работодатель должен доказать наличие законного основания и соблюдение процедуры.

Что происходит в последний день работы

В день прекращения договора работодатель оформляет увольнение, предоставляет сведения о трудовой деятельности либо выдает трудовую книжку в предусмотренных случаях и производит окончательный расчет. К выплатам могут относиться заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы, которые причитаются конкретному работнику.

При сокращении или ликвидации дополнительно могут возникать права на выходное пособие и другие предусмотренные законом выплаты. Их размер зависит от основания увольнения и конкретных обстоятельств.

Когда увольнение работодателя может быть незаконным

Проблема возникает не только при отсутствии основания. Нарушение процедуры также способно сделать увольнение спорным. Особенно важно учитывать специальные гарантии для отдельных категорий работников. Например, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя в общем случае не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Аналогичные ограничения действуют для ряда работников с семейными обязанностями.

Отдельное правило действует во время больничного и отпуска: увольнение по инициативе работодателя в этот период обычно запрещено, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Что делать, если права при увольнении нарушены

Сначала стоит сохранить заявление, приказ, расчетные документы, переписку с работодателем и другие подтверждения обстоятельств увольнения. Это особенно важно, если работника вынуждали написать заявление «по собственному» или увольнение оформляли с нарушениями.

Спор можно решать через трудовую инспекцию и суд. Для требований о восстановлении на работе срок обращения в суд по общему правилу составляет один месяц с момента вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности.

FAQ

Можно ли уволиться без двухнедельного срока?
Да, если работодатель согласен на более раннюю дату либо имеются предусмотренные законом обстоятельства, при которых договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником.

Можно ли уволиться во время больничного?
Увольнение по инициативе работника возможно. Больничный сам по себе не переносит установленный срок предупреждения об увольнении.

Может ли работодатель заставить написать заявление по собственному желанию?
Нет. Заявление должно отражать добровольное волеизъявление работника. При споре обстоятельства такого увольнения могут проверяться судом.

Когда должны выплатить расчет?
По общему правилу все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, действуют специальные сроки, установленные статьей 140 ТК РФ.

Можно ли оспорить незаконное увольнение?
Да. Работник вправе защищать свои трудовые права, в том числе требовать восстановления на работе и выплаты причитающихся сумм. Для спора именно об увольнении важно не пропустить установленный законом месячный срок обращения в суд.