По теме увольнение работника нашлось 2 видео

Увольнение работника: порядок, основания и важные нюансы

Увольнение работника это прекращение трудовых отношений по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Наиболее распространённые варианты увольнение по собственному желанию, соглашению сторон, окончание срочного договора или по инициативе работодателя. Основные основания перечислены в статье 77 ТК РФ.

Если вы хотите быстро разобраться в теме, на сайте можно смотреть онлайн видео об увольнении работника: в нём удобно последовательно рассмотреть процедуру, документы, сроки и права сторон.

Какие бывают основания для увольнения

Основание	Что важно знать
По собственному желанию	Работник письменно предупреждает работодателя, как правило, за две недели.
По соглашению сторон	Дата прекращения договора определяется соглашением работника и работодателя.
По инициативе работодателя	Необходимо конкретное законное основание и соблюдение установленной процедуры.
По обстоятельствам, не зависящим от сторон	Договор прекращается при наступлении предусмотренных законом обстоятельств.

Увольнение по собственному желанию

Самый распространённый вариант расторжение договора по инициативе работника. Заявление подаётся в письменной форме, а срок предупреждения обычно составляет две недели. Он начинается на следующий день после получения заявления работодателем. По соглашению сторон прекратить трудовые отношения можно раньше.

Важно не путать этот срок с обязательной «отработкой»: закон устанавливает именно срок предупреждения. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную работником, например при невозможности продолжения работы по предусмотренным законом причинам. До окончания срока предупреждения заявление также можно отозвать с учётом установленного законом исключения.

Что происходит в последний рабочий день

Работодатель оформляет прекращение трудового договора приказом. Работнику предоставляются сведения о трудовой деятельности либо трудовая книжка в предусмотренных случаях, а также производится окончательный расчёт. Запись об основании увольнения должна соответствовать формулировкам закона.

• выплачивается заработная плата за отработанное время;
• производится компенсация за неиспользованный отпуск, если она положена;
• выдаются необходимые документы и сведения о трудовой деятельности;
• при увольнении в день прекращения договора производится окончательный расчёт.

По общему правилу все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Если человек в этот день не работал, действует специальный срок, установленный статьёй 140 ТК РФ.

Когда увольняет работодатель

Инициатива работодателя требует особой осторожности. Закон предусматривает конкретные основания, среди которых ликвидация организации, сокращение штата, недостаточная квалификация при подтверждении результатами аттестации, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания и отдельные случаи грубого нарушения трудовых обязанностей.

Например, сокращение это не просто уведомление сотрудника о том, что его должность больше не нужна. Работодатель должен соблюдать установленную процедуру, включая уведомление работника и другие обязательные действия. Нарушение порядка может стать основанием для признания увольнения незаконным.

Можно ли уволить во время отпуска или больничного

При увольнении по инициативе работодателя действует важное ограничение: в период временной нетрудоспособности или отпуска увольнение, как правило, не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Иные основания прекращения договора необходимо рассматривать отдельно.

Частые вопросы об увольнении работника

Нужно ли обязательно писать заявление от руки?
Главное требование статьи 80 ТК РФ письменная форма предупреждения работодателя. Конкретный способ подачи следует оценивать с учётом обстоятельств и правил работодателя.

Можно ли уйти раньше двух недель?
Да, если работодатель согласен на более раннее прекращение договора либо имеется предусмотренное законом основание для увольнения в указанный работником срок.

Что делать, если не выплатили расчёт?
Срок выплаты регулируется статьёй 140 ТК РФ. При нарушении срока работник может обратиться за защитой своих трудовых прав.

Можно ли оспорить увольнение?
Да, если есть основания полагать, что нарушены закон или установленная процедура. В такой ситуации важно сохранить заявление, приказ, уведомления и другие документы, связанные с прекращением трудовых отношений.

Где подробнее посмотреть процедуру?
Удобный способ быстро разобраться в последовательности действий смотреть онлайн видео по теме увольнения работника на сайте, сопоставляя изложенные в нём рекомендации с актуальными нормами ТК РФ.